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AI가 효율을 담당하는 시대, 리더의 역할은 존재의 철학과 메시지를 드러내는 데 있다. 이 책은 자기 탐색에서 실행까지 리더십 브랜딩의 전략을 제시하며, 기술과 철학을 아우르는 균형 잡힌 리더상을 그린다.
리더십의 본질이 기능에서 존재로 이동하고 있다. ‘정체성 기반 리더십 브랜딩’은 단순한 트렌드가 아니라 시대적 요구다. 리더는 무엇을 하는가보다 어떤 존재인가로 기억된다.AI 시대의 리더는 전략가나 관리자에 머물 수 없다. 존재의 의미를 조직과 사회에 드러내는 브랜드여야 한다. 정체성과 철학을 바탕으로 일관된 언어와 메시지를 구사함으로써 브랜드 리더로 진화해야 한다.
-01_“리더십의 재정의 ” 중에서
리더십 브랜딩은 진정성에서 시작된다. 자신의 실제 모습과 동떨어진 브랜딩은 장기적으로 지속되기 어렵다. 내적 정체성과 외적 이미지 사이의 괴리가 클수록 브랜드의 신뢰도는 떨어질 수밖에 없기 때문이다. 과학적 심리 검사 도구들은 수십 년간의 연구와 검증을 거쳐 개발되어 개인의 기질, 성격, 행동 패턴을 통계적으로 분석해 가치 있는 데이터를 제공한다. 이러한 데이터는 자기 인식의 맹점을 보완하고, 일관되고 설득력 있는 브랜드 정체성을 구축하는 토대가 된다.
-03_“자기 탐색의 구조화” 중에서
내적 동기와 지속성 측면에서도 정체성에 부합할 때 과업 몰입도와 동기, 회복 탄력성이 강화된다. AI가 효율성을 극대화하는 시대일수록, 인간만이 제공할 수 있는 의미와 동기의 영역이 더욱 중요해진다. 관계 및 영향력 차원에서 명확한 정체성은 타인의 신뢰와 존중, 리더십 설득력을 높인다. 일관된 모습은 리더의 진정성을 보여 주는 핵심 요소다. 구성원들은 상황에 따라 변하지 않는 리더의 핵심 가치를 신뢰하고 따르게 된다.
-06_“정체성 기반 영향력 정렬” 중에서
퓨처 백은 단순한 계획 수립 방법이 아니라 사고방식의 전환이다. 현재의 제약에 갇히지 않고 원하는 미래에서 출발해 오늘의 행동을 설계하는 것이다. AI의 도움을 받아 더욱 정교하고 현실적인 리더십 브랜딩 전략을 만들어 갈 수 있다. 포스트잇으로 시작한 작은 아이디어가 AI와 만나 체계적인 실행 전략으로 발전하고, 그것이 브랜드 리더로의 여정을 이끌어 갈 것이다.
-09_“퓨처 백 실행 전략” 중에서
