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AI는 단순한 일자리 감소를 넘어 노동의 구조 자체를 재편하고 있다. 이 책은 자동화와 신직무 창출, 경력 전환, 기업 전략, 정책 대응을 10개 핵심 질문으로 짚으며, AI 시대 생존을 위한 실천적 해법을 제시한다.
AI 시대에는 데이터 및 기술 활용성이 커질수록 단순한 기술 숙련을 넘어 융합적 사고와 인간적 역량이 더욱 중요해지고 있다. 디지털 리터러시, 데이터 분석 능력, AI 활용 역량뿐만 아니라, 도메인 지식을 바탕으로 AI를 통합하는 능력, 다학제적 협업 역량, 다양한 이해관계자 간 조정 능력, 인문학적 소양, 새로운 변화에 대한 열린 자세 등이 핵심 역량으로 부상하고 있는 것이다.
-01_“AI와 자동화: 인간 노동의 역할 변화” 중에서
셋째, 메타 스킬(Meta Skill)이다. 메타 스킬은 앞 두 스킬을 효과적으로 습득하고 활용하게 하는 상위 역량이다. 자기 주도 학습, 문제 인식 및 해결 전략 수립, 비판적 사고 등이 여기에 포함된다. 특히 AI가 제시하는 정보를 무조건 받아들이는 것이 아니라 맥락에 맞게 고려하여 최적의 결정을 내릴 수 있는 능력이 중요한데, 메타 스킬이 이 경우 활용될 수 있는 역량이다.
-03_“AI와 직업 교육” 중에서
긱 경제와 원격 근무의 확산은 자율성과 효율성을 높이는 장점이 있지만, 동시에 노동자 보호 측면에서는 새로운 과제를 제시하고 있다. 전통적인 정규직 고용 구조에서는 급여, 연금, 의료보험, 유급 휴가 등 다양한 사회 복지 혜택이 기본적으로 보장되었지만, 단기 계약·프로젝트 기반 고용에서는 이러한 혜택이 제한적이기 때문이다.
-05_“프리랜서와 원격 근무의 확산” 중에서
AI와 보완성이 높은 STEM 분야나 비즈니스 운영자, 법률 직무 종사자는 생산성 향상에 힘입어 소득이 증가하는 반면, 음식 서비스, 고객 서비스, 판매, 사무 지원과 같이 자동화 대체 가능성이 큰 분야의 노동자는 소득이 정체되거나 감소할 위험이 크다.
-07_“AI와 일자리 불평등 문제” 중에서
