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AI가 공공 행정을 재편하는 시대, PSAT은 다시 설계되어야 한다. 이 책은 PSAT의 확대와 AI 시대의 변화가 만나는 지점을 분석하며, 언어·자료·상황 판단 영역에 AI 역량·데이터 리터러시·윤리 판단을 반영한 새로운 평가 방향을 제시한다. 자동 문항 생성·CBT·편향 감시 등 AI 기반 운영 체계와 공정성을 위한 제도적 기반까지 폭넓게 다루며, 미래 공직 선발의 새로운 기준을 제안한다.
AI 시대는 공직자에게 전례 없는 도전과 기회를 동시에 제시하고 있다. 단순한 업무 처리를 넘어, AI를 활용해 더욱 복합적이고 가치 지향적인 공공 서비스를 창출하고, 예측 불가능한 사회 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 역량 있는 인재가 절실하다. 이는 공직 사회가 지향해야 할 새로운 인재상의 핵심이며, 이러한 인재를 선발하기 위한 채용 시스템의 변화는 피할 수 없는 시대적 요구다. 따라서 우리는 AI 시대 공공 행정의 본질적인 변화를 이해하고, 그에 따라 재정의되어야 할 인재상을 명확히 제시하며, 이러한 인재를 선발하기 위한 채용 제도의 진화 방향을 구체적으로 모색해야 할 단계에 직면해 있다.
－01_“공공 부문에 요구되는 변혁과 새로운 인재상” 중에서
PSAT은 21세기 대한민국 공직 사회가 요구하는 인재상을 반영하기 위한 성공적인 혁신이었다. 과거의 암기 위주 시험에서 벗어나 사고력과 잠재력 중심의 평가로 패러다임을 전환했으며, 채용의 공정성과 객관성을 확립하는 데 지대한 공헌을 했다. 그러나 ‘시험의 기술화’로 인한 사교육 문제, 비인지적 역량 측정의 한계, 과도한 시간 압박 등은 PSAT이 직면한 ‘암’의 영역이다. 특히 AI 시대로의 전환은 PSAT이 초기 도입 당시 지향했던 이상적인 목표와 더불어, 미래 공직자에게 요구되는 새로운 역량(창의성, 융합적 사고, 디지털 리터러시 등)을 포괄적으로 평가할 수 있는가에 대한 근본적인 질문을 던지고 있다.
－03_“현행 PSAT의 명과 암” 중에서
PSAT 상황 판단 영역은 공직자에게 요구되는 복합적인 문제 해결 능력을 측정하는 중요한 도구다. 그러나 추상적인 퍼즐 형식과 과도한 시간 압박 등은 시험의 본래 취지를 약화하는 한계로 작용해 왔다. AI 기술이 행정 패러다임을 혁신하는 현시점에서, 상황 판단 영역 또한 진화해야 한다. 지금까지 살펴본 AI 기반 개선 방향의 핵심은, ‘정답을 찾는 해결사(Solver)’를 넘어 ‘AI의 제안을 검증하고 더 나은 판단을 내리는 의사 결정자(Decision-maker)’로서의 역량을 측정하는 데 있다.
－06_“PSAT 상황 판단 영역의 개편” 중에서
AI 기반 PSAT은 공직 인재 선발의 패러다임을 바꿀 잠재력을 가지고 있다. 그러나 기술적 혁신만으로는 충분하지 않으며, 공정성, 투명성, 책임성을 보장하는 강력한 법적·제도적 기반이 반드시 뒷받침되어야 한다. 이에 현행 법체계에서는｢인공지능 기본법｣과 ｢데이터기반행정 활성화에 관한 법률｣이 AI 기반 PSAT의 도입과 운영에 대한 명확한 법적 토대를 제공하므로, 이에 대한 연구를 통해 필요한 법제를 마련하는 것이 AI 기반 PSAT 구축의 출발점이 될 것이다.
－09_“AI 기반 PSAT의 법적·제도적 기반 구축 방안” 중에서